Er verdier viktig ved rekruttering?

Når det kommer til verdier er vi nordmenn ganske ekstreme og når dette forskes på er vi nordmenn ofte helt på topp eller helt i bunnen sammenlignet med andre europeiske land. På toppen finner vi for eksempel;

- Selvstendighet. Ingen andre land vektlegger dette så mye som nordmenn.
- Toleranse og respekt. Vi ønsker et inkl. og rettferdig samfunn.
- Å hjelpe andre mennesker. Her er vi også på topp i en global sammenheng.
- Tillit. Tilliten mellom mennesker, samfunn og stat er veldig høy i Norge og blir ofte sett på som årsaken til et effektivt, moderne samfunn med lite friksjoner.

På bunn finner vi;

- Sparsommelighet
- Hardt arbeid
- Religiøs tro
- Å oppføre seg korrekt

☝Nordmenn er også klart mindre opptatt av trygghet, av å bli rike, suksess og å ha det gøy. Dette er nok en konsekvens av at vi lever i et trygt og rikt land. Kanskje det er derfor vi er mindre innovative og har færre gründere en Sverige?

Verdier handler om våre grunnleggende oppfatninger om hvordan det er ønskelig og riktig å leve, og det påvirker hele tiden de mange valgene vi treffer i hverdagen. Stemmer ikke dette overens med bedriftens verdier og arbeidskultur er det kun et spørsmål om tid for den ansatte velger å slutte.

Hvor viktig er da kandidatens verdier ved rekruttering? Jeg tror det er avgjørende, i hvert fall over tid…

-Christian Westermark